以人為本的企業(yè)文化

一個(gè)有遠(yuǎn)大抱負(fù)的企業(yè)需要建立并不斷完善自己的企業(yè)文化，這個(gè)企業(yè)文化實(shí)際上是一個(gè)企業(yè)的標(biāo)桿，它的直接目的是關(guān)注員工和合作伙伴的利益，終極目標(biāo)則是社會(huì)奉獻(xiàn)。

紫羅蘭將“專(zhuān)注健康家紡，鑄就百年品牌”作為它的企業(yè)目標(biāo)，也是其為之奮斗并最終要實(shí)現(xiàn)的夢(mèng)想。將“自由”、“家人”、“希望”、“超越”作為它的使命，把“伙伴關(guān)系”、“信任”、“分享”、“責(zé)任”作為它的企業(yè)價(jià)值觀(guān)。

而這正是以人為本的一種文化。因?yàn)樽狭_蘭知道一個(gè)企業(yè)要保持可持續(xù)發(fā)展，人才的培育才是企業(yè)的發(fā)展之根。把紫羅蘭家紡的員工、合作伙伴打造成學(xué)習(xí)型人才，倡導(dǎo)全員學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步的方針，是紫羅蘭家紡能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中不斷發(fā)展壯大的重要法則，也是它的責(zé)任之一。

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